9月17日，由中国冶金矿山企业协会、首钢集团有限公司矿业公司主办的冶金矿山企业文化创新论坛暨现场经验交流会在首钢迁安会议中心举行，弘扬工匠精神，推进文化创新。来自全国各地的十几家冶金矿山企业、协会、研究会的百余名人员齐聚一堂，共同探讨冶金矿山企业文化如何创新发展。

        首矿是首钢重要的原料基地，始建于1959年。61年的发展历程，形成了首矿“艰苦奋斗、严格管理，自强不息、服务大局”的矿山传统，融汇成鲜明时代特色和企业特质的“铁源文化”。

        中国冶金矿山企业协会常务副会长项宏海表示，冶金矿山行业条件艰苦，伴随行业发展，演化形成了别具一格的文化特色，所以企业必须要坚持文化自信，注重文化传承。矿山行业露天作业风吹雨淋、井下作业阴暗潮湿，倡导艰苦奋斗、工匠精神，是由行业属性及经营现状决定的，因此要积极弘扬工匠精神，加强文化创新，增强发展动力，探索新技术、新业态、新模式，形成新的发展路径。

        马著是首矿计控检验中心的工控软件开发员，曾获全国百姓学习之星、全国机械冶金建材行业工匠、首钢工匠等荣誉，他致力于地下采矿智能化研究，研究成果获得国家科技进步二等奖。王涛是首矿协力公司焊工，加入首钢冬奥滑雪大跳台技术质量服务组，从钢结构焊接环节为大跳台项目建设把好质量关，曾获北京市劳动模范、全国钢铁行业技术能手、全国青年岗位能手等荣誉。

        在攻关首矿地采自动化领域的创新创造方面，马著说，为了设计出符合生产实际的技术方案，必须深入生产一线。为了摸清楚现场每一个点位，在井下一干就是十几个小时，脚上磨出了几个血泡，当时没在意，但井下潮湿的环境让血泡感染溃烂，后来自己因为这几个血泡架起了双拐。

        首钢矿业公司党群部任淑娟表示，2014年开始，首矿利用四年时间，深入挖掘、总结企业历史和经验，出版了210多万字的《铁源记忆》《矿山工匠》丛书，在此基础上归纳、总结了“铁源文化”五大体系：“愚公移山”的精神文化、自强不息的物质文化、艰苦奋斗的行为文化、严格管理的制度文化、和谐美丽的家文化。

        在60余年发展历程中，几代首矿人坚持弘扬工匠精神，“惟精惟一、至善智学、勤思善悟、苛求极致、勇挑重担、志趣非凡”的工匠特质凸显，成为推动企业改革转型发展的强劲支撑。

        首钢集团党委常委、董事、工会主席梁宗平表示，作为首钢重要原料基地，首矿形成了与首钢一脉相承、又极具冶金矿山行业特点的“铁源文化”。这次现场会在首矿召开，体现了中国冶金矿山企业协会对首矿工匠精神培育、企业文化建设的充分肯定和高度重视，也为我们向全国矿山同行学习交流提供了一次良好的机会。